İşleyiş

İşleyiş & Çözüm

İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG), işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için yürütülen tüm faaliyetleri kapsar. İSG’nin nasıl işlediğini anlamak için sürecin temel adımlarını ve bu süreçte yer alan tarafların rolünü incelemek önemlidir:

İşleyişimiz

Kısaca Nasıl Çalışıyoruz?

1. Yasal Düzenlemeler ve Standartlar

Yasal Çerçeve: İSG, ulusal ve uluslararası yasalar ve yönetmeliklerle belirlenen kurallar çerçevesinde işler. Her ülkenin kendi İSG yasaları vardır ve işverenlerin bu yasalara uyması zorunludur. Türkiye’de, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu bu konuda temel yasal düzenlemeyi sağlar.
Standartlar: Uluslararası düzeyde, ISO 45001 gibi standartlar İSG yönetim sistemlerinin nasıl kurulması ve işletilmesi gerektiğine dair rehberlik eder.

2. İSG Yönetim Sistemi Kurulumu

Politikaların Belirlenmesi: İşyerinde İSG politikalarının belirlenmesi ve bu politikaların tüm çalışanlara duyurulmasıyla başlar. Bu politikalar, işverenin İSG’ye verdiği önemi ve taahhütlerini içerir.
Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tehlikeler ve riskler belirlenir. Bu aşamada işyerinde kullanılan makineler, kimyasallar, çalışma ortamı ve süreçler detaylı bir şekilde incelenir. Risklerin değerlendirilmesi, olasılık ve şiddet analizleri ile yapılır.
Önlemlerin Planlanması: Belirlenen risklere karşı önlemler geliştirilir. Bu önlemler, teknik çözümler (makine koruyucuları, havalandırma sistemleri vb.), eğitimler, acil durum planları ve kişisel koruyucu donanım (KKD) kullanımı gibi uygulamaları içerir.
Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlar, karşılaşabilecekleri tehlikeler ve bu tehlikelerden nasıl korunacakları konusunda düzenli olarak eğitilir. Eğitimler yeni çalışanlar için başlangıç eğitimi, mevcut çalışanlar için ise düzenli güncellemeler şeklinde yapılır.
İzleme ve Denetim: İSG önlemlerinin etkinliğini ve uygulanabilirliğini sağlamak için düzenli izleme ve denetim yapılır. Bu denetimler, işyerinde güvenlik uygulamalarının etkinliğini değerlendirmek ve iyileştirmeler yapmak için kullanılır.

3. İSG Uygulamaları

Tehlikelerin Tanımlanması: İşyerindeki olası tehlikeler sürekli olarak izlenir ve yeni tehlikeler tanımlandığında bunlara yönelik önlemler geliştirilir.
İş Kazalarının Önlenmesi: İSG’nin temel amacı iş kazalarını önlemektir. Bu nedenle güvenli çalışma prosedürleri, işyeri düzeni, bakım ve onarım çalışmaları sürekli olarak geliştirilir ve izlenir.
Meslek Hastalıklarının Önlenmesi: İşyerindeki sağlık risklerine maruz kalan çalışanların sağlıklarını korumak için düzenli sağlık taramaları yapılır ve çalışma koşulları bu riskleri en aza indirecek şekilde düzenlenir.
Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): Çalışanların işyerindeki risklere karşı korunmasını sağlamak için gerekli olan KKD’ler (örneğin kasklar, eldivenler, gözlükler) temin edilir ve doğru kullanımı sağlanır.

4. Acil Durum Yönetimi

Acil Durum Planlarının Hazırlanması: Yangın, kimyasal sızıntı, doğal afetler gibi acil durumlar için detaylı planlar hazırlanır. Bu planlar, acil durum sırasında yapılması gerekenleri ve tahliye yollarını içerir.
Acil Durum Tatbikatları: Çalışanların acil durumlara hazır olmalarını sağlamak için düzenli tatbikatlar yapılır. Bu tatbikatlar, acil durumlarda hızlı ve etkili bir müdahale yapılabilmesi için gereklidir.

5. İzleme, Değerlendirme ve Sürekli İyileştirme

İzleme ve Değerlendirme: İSG uygulamalarının etkinliği, iş kazalarının ve meslek hastalıklarının sıklığı gibi göstergeler üzerinden izlenir ve değerlendirilir. Bu değerlendirme sonuçlarına göre, gerekli görülmesi halinde İSG önlemleri güncellenir.Sürekli İyileştirme: İSG, durağan bir süreç değil, sürekli olarak iyileştirilmeye çalışılan dinamik bir süreçtir. Bu nedenle işyerindeki koşullar, teknoloji ve yasal düzenlemelerdeki değişikliklere göre İSG politikaları ve uygulamaları sürekli olarak güncellenir ve iyileştirilir.

6. Yasal Uyum ve Raporlama

Yasal Uyum: İşverenler, İSG ile ilgili tüm yasal yükümlülüklere uyum sağlamak zorundadır. Bu uyum, işyeri denetimleri ve düzenli raporlama ile sağlanır.Raporlama: İş kazaları, meslek hastalıkları ve diğer İSG ile ilgili olaylar yasalara uygun şekilde kaydedilir ve yetkili mercilere bildirilir.

İSG’nin başarılı bir şekilde işletilmesi, işyerindeki tüm tarafların (işveren, çalışanlar, İSG uzmanları) sorumluluklarını yerine getirmesi ve etkili bir iletişim ile mümkün olur. Bu sayede, işyerindeki riskler en aza indirilir ve sağlıklı, güvenli bir çalışma ortamı sağlanır.